11月11日下午，百聯股份召開2018—2020年度高級管理人員任期綜合考核評價工作啟動會。啟動會由百聯股份黨委副書記王玨主持，人力資源部總經理趙京勇首先向參會高級管理人員介紹和部署任期考核的相關工作，公司黨委向參會干部提出本次任期考核的有關要求。
        啟動會上指出：這次任期考核工作首先要牢牢把握考核方向，堅持經營業績考核與黨建工作相結合，充分發揮黨管干部作用；堅持任期考核與班子換屆相結合，不斷提升組織能力建設；堅持崗位勝任考核與未來發展相結合，大力選拔培育年輕干部。
        會議強調要嚴守考核要求，確保任期綜合考評的質量水準。要堅持考核程序，增強組織觀念；要秉持客觀公心，確保實事求是；要以事論人，以績評人，盡可能真實、全面地反映出被考核領導班子與考核對象三年來的履職情況和工作業績。
        任期考核工作需精心組織，確保任期綜合考核工作順利實施。做到一要落實責任，提供組織保障；二要傳達到位，做好群眾工作；三要嚴肅紀律，凈化考評氛圍。在嚴肅考核工作的紀律同時，營造風清氣正的考評環境。
        會議要求：要不隨大流，不人云亦云，倡導亮觀點、擺態度；不做老好人，倡導堂堂正正的、清清白白、公正廉潔的企業文化；不當旁觀者，鼓勵開放式討論，鼓勵親自下場當運動員。要形成干部能上能下、能下能上，能進能出、能出能進的流動態勢，組織也需要雙循環，才能確保組織機體有序運行。